但是，遺憾的是：很多客戶不能理解翻譯公司的重要作用，認為翻譯很簡單，一味地在價格上壓低翻譯成本。

豈不知，懂外語的人很多，但是真正能做翻譯的人，其實少之又少，說“萬里挑一”并不為過。

理解的偏差導(dǎo)致了蜂擁而至的市場競爭主體，認為市場足夠大的競爭主體不斷地用價格爭取客戶，市場在客戶追求低廉成本和企業(yè)競爭主體追求提高營業(yè)額的怪圈中惡性循環(huán)。

一味壓低價格的后果：一方面，就是很多優(yōu)秀的譯員離開翻譯行業(yè)，由此造成了優(yōu)秀翻譯人才的流失，進而影響到翻譯市場的整體水平。

另一方面，翻譯公司利潤降低，會想方設(shè)法降低成本。于是，一個很重要的環(huán)節(jié)——譯審，可能首先被省略。

由此造成的惡果就是：國內(nèi)很多翻譯公司的經(jīng)營規(guī)模普遍不大，不少還停留在“夫妻店”、“同學會”的小作坊式狀態(tài)。

國內(nèi)的翻譯公司如果能夠擁有50名以上的專職翻譯就已經(jīng)是業(yè)界頗具規(guī)模的“大公司”了。

而通常，每家公司專職的翻譯人員只有幾個，80%以上的需求要由兼職人員做“替補”。在從事筆譯工作的人員中，專職的筆譯人員少，兼職的多：有證書的少，大學生多。

而譯員不僅僅是懂得一兩門外語就能勝任，他還必須要了解客戶提供文稿牽涉到的行業(yè)。每個行業(yè)有每個行業(yè)的專用詞語，這也就是為什么專業(yè)翻譯人士難求的原因。

很多正規(guī)的翻譯服務(wù)公司在抱怨：我們也想找高水平的人才，但一方面不正規(guī)公司的低價策略使得我們不得不降低人工——找大學生。

另一方面，翻譯公司告訴大家并不是懂外語的人都可以做翻譯，翻譯必須經(jīng)過專業(yè)的語言訓練，這種高標準的人才很難找，而這類人才似乎又有更好的去處。由此，產(chǎn)生了人才的一種錯位。